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生涯的規劃:要工作，還是要小孩？
大多數人認為婚姻會影響工作生涯的規劃，但有調查顯示，真正影響女性職場生涯規劃的決定性因素是「孩子」。
因此，工作與家庭子女之間產生衝突時，女性往往選擇「維護家庭與教養子女為先」，職場上可能不再力求表現，或暫時放棄工作。
然而，在雙薪家庭結構底下，放棄事業而成就孩子的女性，真的快樂滿足嗎？
首先，釐清自己從哪方面獲得更大的心靈滿足，無論工作或家庭都有其重要性。「工作」帶來穩定的收入、較佳的經濟環境，更重要的是被肯定的成就感。
「家庭」則是我們心靈力量的來源，而孩子是維繫家庭最強而有力的韌帶，家庭所建構的心靈城堡，讓我們懂得生活，懂得生命，也能健全發展身心。
家庭的力量可以讓人微笑面對每一天！因此，從生命的角度來看，生育是件很值得而重要的人生課題。
再則，各國少子化的情形愈來愈嚴重，因此各國都有鼓勵生育的法案與獎勵，我國的勞基法與性別工作平等法也明訂了保障職業婦女生育子女的法條，如勞基法規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；
妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。法律的保障與對於兩性平等的重視，讓現代許多女性有機會將工作與生育子女的問題維持平衡，不但成就了自我的事業，同時養成優秀子女。
工作 有機會重來 錯過生育期 無法再來
大部分已婚的職業婦女遲早會面臨生育子女與工作間的矛盾。
現代女性教育程度提升，職場表現優異，工作上所帶來的成就感，讓女性不斷延遲進入婚姻的時間，導致生育年齡不斷延後。
隨著年齡的增加，卵巢的功能、卵子的品質逐年下降，成了影響懷孕的最大因素。
根據英國布里斯托爾大學最近的研究發現，女性從27歲開始生殖力明顯下降。
27歲以下女性在週期內的懷孕機率是35歲以上的2倍，可能達50％；而27～34歲、35歲以上分別是40％和30％以下。
因此「工作」可能成為錯過生育時機的凶手，工作所獲得經濟的滿足與自由，帶給女性的成長空間，相較生育子女後所認定的許多主客觀問題，讓職業婦女不自覺地錯過最佳的生育時機。
因此，除非已決定當頂客族，否則千萬別因為工作，忽略生育小孩的最佳時機。
當了母親 更能磨出圓融與包容
許多研究報告指出，大部份的職業婦女認為能妥善兼顧事業與小孩，是她們生命中最美好的經驗。
因為當我們開始想像未來的家庭生活，孩子通常是家庭的主角之一，因此計畫生育與快樂工作就成為兩項人生的階段性目標。
城邦集團商周出版社總編輯彭之琬有個1歲多的女兒。40歲才有孩子的她，談起與寶貝女兒的相處，臉上洋溢著幸福與甜蜜。
她說：「沒有親身體驗，很難體會孩子帶給我們的滿足感。因為對孩子無限的奉獻，使我感受到更大的能量。
愛的力量就像身體的核子反應爐，讓身心獲得了許多正向能量，因此面臨任何問題，較能以正向又積極的方式去面對。」
有人說孩子帶財，因此不用擔心養不起孩子。同樣地，彭之琬認為孩子會帶來更多時間，因此不用擔心因為養育孩子而沒有時間做好事情。
一切都是心境上的轉變，因為面對處理時間問題的態度也會隨之改變。
彭之琬自己體會到，有了孩子後，工作效率反而更好，專注力與決策力變得快又準，因為心境轉變、眼界開闊，生命的重心變得更宏觀，人的心靈無形中也成長許多。
這些都是因為有了孩子所帶來看不見的神奇。
營造親子的相處質感 陪孩子共同成長
有了小孩後，對於時間的感受力也會改變，這時一定要學會分配時間，這樣才不會被家庭親子與工作搞得手忙腳亂、心力交瘁。
職業婦女無法整天與孩子相處，因此，親子間相處的「質感」變得格外重要。
隨時以語言或文字，藉由電話或小紙條等傳達彼此情感，交流的力量無形中聯繫彼此的心，懂得運用方式表達「愛」，也會讓自己在各方面獲得強大的力量。
【《大家健康雜誌》】 【文／謝函芳】
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